이렇게 달라집니다.

시기별 정책
7월
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2026년

하반기부터

7월

배우자 출산휴가 업무분담지원금 지급

고용노동부 고용문화개선정책과 ( 044-202-7477)

분야	보건·복지·고용
대상	사업자
관련부처	고용노동부

달라지는 정책 안내

배우자 출산휴가를 허용하고 동료 근로자에게 업무분담 보상을 한 중소기업을 지원합니다.
- Q. 누가, 어떤 혜택을 받을 수 있나요?
  • (수혜자) 우선지원대상기업 사업주 - 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 부여*하고, 사용기간 전체에 대해 업무분담자(최대 5인)를 지정하고 금전적 보상을 지급한 경우 지원
  • (지원내용) 최대 60만원( 30인미만최대 60만원, 30인이상최대 40만원) * 사업주가 근로자에게 업무분담을 사유로 지급한 금액을 초과할 수 없음
  
  Q. 예전과 달라지는 것은 무엇인가요?
  대상
  육아휴직, 육아기 근로시간 단축 허용 시 -> 배우자 출산휴가 사용에 대해서도 지급
  
  지급액
  월 최대 60만원 -> 월 최대 60만원
  
  Q. 어떻게 혜택을 받을 수 있나요?
  • 고용노동부 고용24 누리집(www.work24.go.kr) 또는 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하여 신청 가능
  
  Q. 실제로 어떤 도움이 생기나요?
  • 배우자 출산휴가 활성화: 중소기업의 배우자 출산휴가 활성화를 통한 여성의 경제활동 참여 확대 및 일·가정 양립 문화 정착 -
  
  Q. 궁금한 것은 어디에 문의하면 되나요?
  • 고용노동부 고용문화개선정책과: 044-202-7477 고용노동부 고객상담센터: 1350
  
  ☞ (참고) 고용노동부 누리집 > 뉴스·소식 > 보도·설명 > “배우자 출산휴가를 사용할 경우, 동료노동자에게 업무분담 지원금을 드립니다.(2026.3.26.)”

달라지는 정책 개요

달라지는 정책 개요 표
개정내용	(기대효과) 여성의 경제활동 참여 확대 및 일·가정 양립 활성화
추진배경	일·가정 양립 활성화를 위해서는 남성의 육아분담이 중요하므로 배우자 출산휴가 부여시 사업주에게 업무분담지원금 지원
주요내용	ㅇ (지급대상) 배우자 출산휴가를 20일 연속으로 허용하고, 동료 근로자에게 업무분담에 대한 금전적 지원을 한 우선지원대상기업 사업주 ㅇ (지급금액) 30인이상최대 40만원, 30인 미만최대 60만원
시행일	2026년 7월 1일